技能要求:
人力资源管理师,培训,考核
岗位职责:
1、指导开展实施工厂人员招聘的各项工作;
2、指导办理人事招聘、员工入离职手续、劳动合同的签订和单位及员工社保等相关手续;
3、配合公司各项会议的通知、准备安排工作;
4、负责员工培训和绩效考核评价的组织,统计好业务数据报表、员工提交报表情况表等;
5、参与制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
6、监督员工考勤、审核和办理请假、休假手续;
7、核算员工薪资、福利,参与薪酬及绩效考核拟定与实施;
8、及时申请办公用品以及员工福利等。
9、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
10、处理劳动争议与员工进行积极沟通调解,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;
任职要求:
1.28-40周岁,大专以上学历,性格开朗,
2.人力资源管理专业或者有5年以上生产型企业工作经验。
3.做事认真负责,有耐心有细心,并有良好的服务意识和较强的责任感,能承受一定的工作压力。
4.善于沟通,善于处理员工关系。
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